电信宽带使用合同没到期可以解除吗

宽带合同未到期的话是不可以解除的。只能继续按照约定缴费至合同期满，然后注销。或者申请暂时停止业务，待后期再接着继续使用，否则会造成当事人欠费的事实。 签订此类宽带合同时，必然会有关于时效的限制，合约期内是不能办理中止、注销的，且应当按照当初的约定缴纳相关费用。如果坚持注销需要补齐合约期内所有费用，显然不划算。建议继续使用，在合约期满后按照当初合同约定自然终止。

请问电信保底消费送宽带合约两年，两年以后宽带怎么收费

这得看你办理的这个套餐的优惠有效期协议说明，有些包年套餐到期后是自动转为包月方式计收费用，不能再办包季/包1年/包2年优惠。有些是提前续约继续按包年收费，所以建议你在到期前提前打电话给电信客服了解清楚，如果有新的优惠也可以办其他优惠。

电信宽带合同没到期，不用了怎么办

如果电信宽带合同还没有到期，但是不需要继续使用，可以先阅读合同中的解约条款，了解是否存在违约金等费用。然后联系电信公司客服，说明情况，提出解约申请。客服会告知具体的解约流程和所需准备的材料。在解约前，建议先备份好自己的重要数据和文件。解约完成后，及时归还电信公司提供的设备，以免产生不必要的费用和纠纷。

3个月的试用期过了，公司还没跟我签合同怎么办

可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。

员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的，法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。扩展资料：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

武汉地铁合同工正式工的区别

签订合同区别在于：正式工，属于当地铁路运营公司。你可以理解为，饭碗铁一点，福利好一点。

合同工，极有可能是外包给某家人力资源公司的。相对有可能不如正式工。

（有可能而已，这个不绝对）相同之处，正式工和合同工，都是要签订劳动合同的。我建议，先混进去之后再说其他的。

签合同所需材料-与品牌总代理签合同需要对方提供哪些资料

一般情况下需要提交公司证明材料，主要有：

1、公司营业执照；

2、公司组织机构代码；

3、法人代表身份证明；

4、授权委托书及受委托人的身份证明；

5、公章。

从工作至今三年，未签合同，未买保险，无故被辞退，应该要求什么赔偿

你可以得到如下赔偿：

1、公司要为你补交5年的社保。

2、《劳动合同法》规定，2008年1月1日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资。

3、经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。首先和公司协商，要求以上方面的补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，这时就需要你提供必要证据材料了，这非常关键，材料充分，肯定是可以赢的。如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。