如何办理小微企业证明

为方便小微企业（工业和软件信息业）业务经营活动，根据工信部《中小企业划型标准规定》（工信部联企业[2011]300号）需要开具小微证明的企业必须注册在本辖区内，同时提供以下材料：

1、企业申请报告，内含企业情况简介，出具小微证明用途等，并由属地街道经济办或软件园招商处签注意见加盖公章；

2、上年度末的国税局增值税纳税申报表（营业收入）与社保局的职工社会保险缴费的申报表或明细表（从业人数）以及公司财务报表加盖公章；

3、工商营业执照原件、复印加盖公章；

4、税务登记证原件、复印加盖公章；

5、机构代码证原件、复印加盖公章；

（3-5项需携带原件，已三证合一的企业只需带工商营业执照原件、复印件公章）

注：经济和信息化局负责工业、信息传输业、软件和信息技术服务业、其他未列明行业（包括科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，社会工作，文化、体育和娱乐业等）企业出具中小微划型证明。

中国是否有法规规定企业的会计凭证需要连续编号

1.会计基础工作规范（1996年6月17日，财政部发布）第三章 会计核算第五十一条 记账凭证的基本要求是：

（二）填制记账凭证时，应当对记账凭证进行连续编号。一笔经济业务需要填制两张以上记账凭证的，可以采用分数编号法编号。

2.这是财政部颁布的部门规章，比法规低一级，你要对法律没什么研究的话，照着执行就行了。个人意见，仅供参考

企业参加招聘会时应该准备些什么

企业参加招聘会前需要准备以下几个方面：

1. 宣传资料

为了让应聘者更好地了解企业情况，企业需要准备一些宣传资料，例如企业介绍、产品介绍等，可以在现场向应聘者展示。

2. 招聘岗位信息和招聘条件

为了避免招聘现场出现混乱，企业需要清晰地列出招聘岗位和招聘条件，让应聘者自行筛选符合自己条件的职位。同时，也要准备好招聘岗位的详细要求和薪酬待遇等信息。

3. 招聘人员

企业需要派出部门人员或相关面试官前往现场招聘，确保应聘者可以现场面试或交流。清晰的招聘岗位要求和招聘条件不但能为求职者提供帮助，企业也可以筛选优质的应聘者。

4. 招聘现场道具

为了留下深刻的印象，企业可以在现场设置招聘摊位，悬挂标语和海报等等；可以为求职者提供企业宣传资料、文具等物品。这些小物件也与品牌形象等建立联系。

5. 切实了解应聘者

企业接触到的应聘者数量庞大，面对着各种求职者，它需要了解应聘者的个人情况。企业可以通过与应聘者交流，汇总应聘者的问题和疑虑，及时反馈到招聘部门。企业可以全面优化整个招聘流程，提升求职者的满意度，也能更加全面地了解应聘市场情况。

在招聘会上，企业代表的形象非常重要，代表们需要营造良好的形象，向应聘者介绍企业的发展前景、文化和价值观等信息。准备充分和流程高效，可以吸引更多的优秀应聘者，增强企业的品牌形象。

企业微信收费吗

企业微信可以直接注册使用，不收取任何费用。另外：

一、企业微信认证费用

企业微信申请微信认证，需一次性支付300元/次审核服务费用。认证无论成功或失败，我们都需要支付给第三方审核机构的成本费用（审核服务费）。

注：若认证审核失败，审核费用不予退还，通知中心会提示您补填资料的最后提交期限，在此期限内请您及时补填资料，详情请留意微信企业微信通知中心。

二、支付方式

微信认证支付费用时，选择以下支付方式：

微信支付：微信扫一扫二维码完成支付。

三、认证的有效期

微信认证成功后，该帐号名称、认证标识、及认证信息将会被保留一年（自认证成功之日起计算，一年内有效）。

四、企业微信认证免费类型

为了更好的支持政府电子政务的发展，为企业微信用户提供更优质的服务，企业微信针对政府类型的帐号免收认证费用。

怎样塑造企业品牌文化底蕴

什么叫“企业品牌文化底蕴"？又是怎么塑造的？这些问答不是单靠篇小文章能阐述清楚。写点个人感受吧。

企业文化说白了，它是领导层，决策层的好恶反映，对发展什么样的企业品牌文化至关重要，可以看着是领导者意志体现。而广大职工只是进入这样的文化氛围，受其熏陶约束。还有企业品牌文化的初创阶段与成熟期，各自表现的内涵有区别。

一个生产型的企业的产品，第一步取个好叫好听的"名字"，注册商标，把产品的功能等汇总设计一精美包装，投放市场。这一时期企业领导层向社会宣传重点是美化产品，強调人们看得见摸得着的好处，宣传处于扩散期。现市场商品琳琅滿目，供大于求，要想在市场上分一杯羹，通过摆摊设点参展等活动广招顾客，同时集中全力做好广告布局，先把产品形象在消费者中树立好。目的，让社会尽快熟悉认可"品牌"，有了品牌就等于有了企业。企业品牌交融一起是初创时期的特征。

要确保产品质量上乘，有大量工作需企业完成，重要是应把企业领导把控质量的理念，分解落实到每个工位，形成“产品质量保障体系"，只有每个员工做好自己的事，人人都参与质量管理，那么企业品牌管理的底蕴就生根开花，结出高品质的产品，进而赢得市场。企业为了管理特制定了不同的制度，在制度规范下的员工会产生向心力，为提高劳动生产率，不同的岗位有不同的着装等应运而生。有的企业制定厂歌，厂旗等标誌标识，目的是向世人宣示存在，图进一步激发员工的自豪感和凝聚力。

当企业品牌文化塑造成功，经济上有一定积累，企业领导层，决策层考虑更多的是扩大再生产，把事业做大做强，在这一时期会把企业所形成的特有的文化向社会扩展，就象上世纪八十年代日本向中国输出"全面质量管理"那样。向世人炫耀正是有那样的管理文化，才能催生出高品质的产品，让人放心的产品！

总结一下，培弄造就一响当当，拿得出手的企业品牌文化，养成值得别人学习的东西，这是富有底蕴的文化。这需企业领导层，决策层的坚守，没有人人都参与其中的企业文化影响，甭想一天之中建成金字塔。塑造企业品牌文化的底蕴是老字号企业所应具有的娇傲！