租房合同上清楚的写着有空调,可是刚住没几天房东要把里面的空调拆走,算违约吗

算的，但是如果你同意的话，就不算了。

租房这样的事情，建议双方协商。

空调移机如果不收氟直接拆走会怎幺样

造成空调制冷制热效果差，缺氟严重的无法制冷制热。

拆空调如果不收氟，直接把阀门关闭，内机管道内残余的氟利昂就会泄露，重新安装后氟利昂的压力会不足，造成空调制冷制热效果差，缺氟严重的无法制冷制热。

空调不收氟直接拆可以吗

空调不收，氟是可以拆的。在拆卸之前先把剩余的氟。放掉。空调外机的氟放完之后。就可以拆线了

企业每年签订一份劳动合同合法吗

只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。根据《劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。扩展资料：根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

为什么饿了么要跟总部签合同

饿了么作为一家外卖平台，需要与其总部签订合同有几个重要原因：

合作关系：饿了么作为一家线上外卖平台，与其总部之间建立合作关系非常重要。通过签订合同，明确双方的权利和责任，建立起合作的法律框架。合同规定了双方的权益、服务内容、费用结算等方面的细节，确保双方在商业交易中的合法权益。

经营规范：合同可以帮助饿了么与总部建立一套规范的经营流程和标准。合同中可以明确外卖平台的服务标准、产品质量要求、配送时间等方面的细则，确保外卖订单的品质和用户体验得到保障。

法律保障：签订合同有助于饿了么与总部之间建立合法合规的关系。合同中可以规定相关的法律责任和违约责任，为双方提供法律保护。如果出现纠纷或违约情况，双方可以依据合同中的约定进行维权或解决争议。

商业合作：合同的签订可以明确饿了么与总部之间的商业合作细节，如收费、推广合作、市场推广活动等。通过签订合同，可以确保双方在商业交易中的权益平衡，促进长期稳定的合作关系。

总之，饿了么与总部签订合同是为了确保合作关系的正常进行，明确双方的权益和责任，并提供法律保障。合同在商业合作中起到规范和约束作用，为双方的合作提供了基础和保障。

劳动者向公司发解除劳动合同通知后不上班公司可以按旷工处理吗

公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。

1. 用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础 用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动合同的前提。并且，以旷工为由解除时间应当符合常理，比如，若以半天旷工即可解除劳动合同，可能即使有该项制度，由于该制度的不合理性，可能无法达到用人单位的管理目的。

2.用人单位举证证明劳动者旷工是具体实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提 用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。

3.公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、病假等各类假期的请假流程应区别对待，在符合公司内部管理流程的同时，应确保各类假期请假的合理性，比如，病假要求劳动者提前请假，是肯定不合理的。 总之，以旷工为由解除劳动合同实际上蕴藏着很多细节性因素，用人单位不能简单操作，否则，被认定为违法的风险较大。容易引起用人单位与员工的纠纷。

私人养殖场出租合同范本

出租合同

经过甲乙双方当事人协商，甲方某某人同意将自家的养殖场出租给乙方某某使用，使用期限为五年，乙方某某在使用期间，不能改变现状，不能修建永久性建筑物。合同自签订之日起生效。在合同有效时间内，不得反悔，否则，将承担毁约造成的后果！

双方当事人签字按手印

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