华为p40 pro后壳玻璃碎了

可以自己到网上买一块进行更换。操作方法如下：1、一般在网上购买会赠送匹配的螺丝刀；2、使用螺丝刀将底部的两个螺丝拧开；3、然后手指向上推，后盖即可取下；4、更换后盖以后，向下推回去，然后安装螺丝即可。

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建议提前备份好手机中的数据并携带保修凭证前往附近的客户服务中心进行维修，具体费用要咨询客户服务中心。

华为p40手机屏幕玻璃碎了

关于这个问题，如果您的华为P40手机屏幕玻璃碎了，您可以考虑以下几个选项：

1. 找专业维修店修理：找到专业的手机维修店，让他们替换您的屏幕玻璃。请注意，屏幕玻璃的修理费用可能会比较高。

2. 联系华为客服：如果您的手机还在保修期内，您可以联系华为客服寻求帮助。他们可能会为您提供免费维修服务。

3. 购买屏幕保护壳：如果您的屏幕只是有一些细微的划痕，您可以考虑购买一个屏幕保护壳来保护您的手机屏幕。

4. 更换手机：如果您的华为P40手机已经过了保修期，并且屏幕玻璃修理费用太高，您可以考虑购买一部新手机。

面试华为销售岗位技巧和注意事项

在面试华为销售岗位时，需要注意以下几点：

首先，对公司及其产品有充分了解，了解市场趋势和竞争对手情况，为自己的销售策略提供依据；

其次，展现出优秀的沟通能力和销售技巧，包括对客户需求的理解和回应，以及如何处理销售中的挑战和问题；

最后，展现出自己的个人特质，如自信、自律、团队合作等。

华为荣耀畅玩四。恢复出厂设置以后。上面的，显示都是英文，这有解决的办法吗

华为荣耀7恢复出厂设置步骤：

方法一

1、把语言换回中文，方法：打开setting-languageinput-language，选择简体中文。

2、打开“设置”功能。

3、进入页面，往下拉，选备份和重置这个栏目。

4、点击进去，选择恢复出厂设置。

6、此操作会清除你内存的系统及应用数据等。

7、选择重置手机即可完成恢复出厂设置。

第二种方法：

1、先把手机彻底关闭，手机处于完全关机状态(取消快速启动)，然后按住手机的电源键和音量键上(+)，按住10秒就进入recovery界面。

2.进入recovery模式之后选择[wipe cache porpition]。

3.选择wipe data/factory reset，然后按住开机键，选择yes - wipe cache，系统就会自动恢复出厂设置了。

华为三个月的培训都培训些什么

01：华为新员工培训“721法则”

华为的新员工入职前都要进行为期3个月的封闭培训，培训分为文化培训和岗位培训两个环节。

文化培训是所有入职的校招应届生的必经阶段，而岗位培训根据所在职位不同，培训内容不尽相同。

但对于团队的一个新成员来说，要融入华为文化需要一个艰苦过程。因此，华为要求每一位新成员都要积极主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟华为文化的核心价值，从而认同直至消化接纳华为的价值观，使自己成为一个既认同华为文化，又能创造价值的华为人。

任正非指出：

“世界上一切资源终会枯竭，唯有文化才生生不息。只有每一位新成员都能尽早地接纳和弘扬华为的文化，才能使华为文化生生不息。

华为文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的上帝。

您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间，任何地点，华为都意味着高品质。希望您时刻牢记。”

文化培训主要是了解华为的历史，文化价值观，俗称“洗脑”培训会，也会请华为老员工来给他们分享成长心得。在上课期间，需要按时签到，分小组讨论，所得成绩计入新员工试用期考核。那时，所有的老师都要求他们埋头做事，少说多做，少空谈，多做些实事。

在华为流传着这样一个故事：几年前，有一位新员工入职，就华为的战略洋洋洒洒几千字的长论发给任正非，任总看后批示了这样一句话：“有病治病，无病建议辞退！”

从2012年开始，华为对新员工入职培训进行了大刀阔斧的改革，将授课式培训、网络化授课方式全部取消，采用“721”法则进行员工培训。

这一培训法则的变革与确定，是华为根据各方面变化做出的调整，并据此合理安排各个阶段的培训内容和时间安排，强调“实践出真知”，强调实践对新员工未来成长的重要性，也给新员工明确了一个信号，就是要想有所作为，就必须扑下身子脚踏实地工作。

这种培训方法，也反映了华为的务实态度。

02：让新员工快速融入“狼群”

为了让“学生”蜕变成能打硬战的狼性“铁军”，并快速融入“狼群”，华为公司新员工入职培训分为“三个阶段”：从入职前的引导培训，到入职时的集中培训，最终到在岗实践培训。

实践培训是三个阶段的重点。

这三个阶段的流程大约需要3个月的时间。通过打造系统的入职培训、岗前培训和在岗培训平台，成功解决新人的融入问题。

第一个阶段：入职前的引导培训。

华为对于每年校招的同学们，将拟录好的同学们提前分配到各个业务部门，在毕业生还未进入华为公司之前，华为会提前给每个人指定一名导师。

华为要求员工导师一个月必须给他们打一次电话，进行沟通，了解他们的个人情况、精神状态、毕业论文的进展、毕业离校安排等，有效地管控由于大学生还未入职所带来的风险。

如果其中有进入华为企业意向比较强烈的同学，导师会给他们安排一些任务以及岗位知识学习等等，做好走向工作岗位的准备。

第二个阶段：入职时的集中培训。

这个阶段5到7天，地点在深圳总部培训。白天跑步、上课，晚上开辩论会，还有演节目、写论文等很多内容。培训内容比较聚焦，主要是围绕企业文化展开，讲清楚为什么公司会出台相应的政策和制度，它反映出的文化、价值观是什么。

另外，华为的新员工在此阶段还要做三件事：

一是要学习两篇文章，一篇是华为总裁任正非写的《致新员工信》，另一篇文章是任正亲点的《把信送给加西亚》；

二是看一部电影《那山，那狗，那人》，影片倡导的敬业精神，正是华为追求的价值观，非常感人。可见华为对通信的感情之深，也可看出任正非当时挑选这部影片的良苦用心。

三是要求大家看三本书：《黄沙百战穿金甲》、《下一个倒下的会不会是华为》和《枪林弹雨中成长》，并写读后感。

第三个阶段：岗前实践培训。

在这个培训阶段，正如字面意思，真正入岗体验。当然不同岗位的新员工，他们的培训内容和方式是有很大差别的。比如对于技术类员工，公司会先带他们参观生产线，了解生产线上组装的机器，让他们看到实实在在的产品和生产流程。研发类员工在上岗前，安排做很多模拟项目，以便快速掌握一门工具或工作流程。

华为手机如何将手机语言设置成英文

华为手机里面语言和地区设置成英文的步骤如下：

1、首先看下图所示改前手机的显示，明显是简体中文的。

2、点击【设置】按钮，打开设置面板，步骤截图如下所示：

3、在【全部设置】中，点击【系统】下面的【语言和输入法】，步骤截图如下所示：

4、点击【语言和地区】，进入语言选择界面，步骤截图如下所示：

5、向下滚动页面，找到并点击【English（United States）】，“美式英语”。