劳动合同中公司一方条约有违法的，但是劳动者已经签名盖章了的合同有效吗

可以签字，合同里违法的条款无效，不影响其他合法条款效力如果单位离职时不按实际出勤日发放工资，可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

急急急！公司给的劳动合同让签但是合同日期什么的都没有填写,就先让我们签名,合理吗

1、劳动合同的甲方不是你所在的公司，而是另外一家中介公司，那么合同生效的话，你就是属于派遣工。

租赁别人的养殖场都需要注意什么合同要注意什么谢谢~

场地租赁合同应当注意如下事项： 对方是否享有所有权或者处分权，将场地租赁给你。

养殖场上搭建的费用由谁承担，是否要进行报批手续（动拆迁需要建筑物有合法手续），租赁期限届满后，搭建物如何处理，归属所有；若有动拆迁，后续无法租赁如何进行合理赔偿，上面搭建物赔偿归谁所有。

租赁合同超过6个月的租赁期限应当以书面形式。 租赁的缴纳方式，是先付后用还是先用后付。 如果你不想承租是否可以转租给其他人或者解除租赁合同 以上意见，仅供参考。

为什么饿了么要跟总部签合同

饿了么作为一家外卖平台，需要与其总部签订合同有几个重要原因：

合作关系：饿了么作为一家线上外卖平台，与其总部之间建立合作关系非常重要。通过签订合同，明确双方的权利和责任，建立起合作的法律框架。合同规定了双方的权益、服务内容、费用结算等方面的细节，确保双方在商业交易中的合法权益。

经营规范：合同可以帮助饿了么与总部建立一套规范的经营流程和标准。合同中可以明确外卖平台的服务标准、产品质量要求、配送时间等方面的细则，确保外卖订单的品质和用户体验得到保障。

法律保障：签订合同有助于饿了么与总部之间建立合法合规的关系。合同中可以规定相关的法律责任和违约责任，为双方提供法律保护。如果出现纠纷或违约情况，双方可以依据合同中的约定进行维权或解决争议。

商业合作：合同的签订可以明确饿了么与总部之间的商业合作细节，如收费、推广合作、市场推广活动等。通过签订合同，可以确保双方在商业交易中的权益平衡，促进长期稳定的合作关系。

总之，饿了么与总部签订合同是为了确保合作关系的正常进行，明确双方的权益和责任，并提供法律保障。合同在商业合作中起到规范和约束作用，为双方的合作提供了基础和保障。

3个月的试用期过了，公司还没跟我签合同怎么办

可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。

员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的，法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。扩展资料：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。