入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务要承担连带责任吗

对的，不过只适用普通合伙人另外，新入伙合伙人合伙期间责任承担是协议优先《合伙企业法》第四十四条 入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙协议另有约定的，从其约定。新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。第五十三条 退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。

企业交的五险一金如果不长期干交还是不交划算

企业交的五险一金如果不长期干交不交还是得看个人情况。

如果是年纪比较大的话还是交比较划算因为养老保险是有年限要求的必须十五年以上的，你交了之后如果后面想换工作也可以再继续交的只要把期间空余的部分自己补上就可以了。

如果年龄小的话不交也是可以的等找到稳定工作再交也可以。

五险中断情况说明：

1.其中养老保险可补可不补。

如果你年纪大了，没几年就快退休了，可以补上，到时候可以早些领退休金；如果你还年轻，刚毕业，那就完全没有毕业补养老，因为即使你补上，打到你账户里的数目也不多这部分，只不过会凑够那十五年而已，而且你要是补上了，你还有大于15的年头到退休，那补的这点就更没用。

2.医疗保险和生育保险，必须补。

这是政策规定，不管享没享受你中断那些年的医疗保险生育保险等待遇，都得补上这部分钱。

中断几个月就补几个月，一个人只有一张医保卡，如果中断再回复只能补。你也可以注销，就跟注销手机号一样，如此就没有你的医保了。重新开户应该是从零开始。

3.工伤保险不用补交。

4.失业保险可补可不补。

主动打电话到企业求职该怎么说

1、忌张冠李戴。求职应事先认真看清楚用人单位的招聘广告。如招聘的时间、地点、职位、所需资历等，不要草率行事，抱着碰运气的想法。

2、忌用语不当。打电话求职一定要有礼貌、谦逊，忌不文明用语以及自高自大、口齿不清、拖拖拉拉。

3、忌不懂掌握时间。不要在用人单位即将下班时打电话，非上班时间就更不要打电话。另外，一次通话时间不能太长。

4、忌先挂断电话。应聘者要等接电话者道过再见或挂断后，才挂断电话，不要自己一讲完，就单方面挂断电话。

急需关于劳动密集型企业的成本控制的论文

而项目成本管理中的“黑洞”则主要存在于项目成本的直接费用中。

施工工程管理的特点 工程项目属于单件 工程竣工时工程成本已经形成，任何人将无回天之力。

施工企业是典型的劳动密集型产业：建筑工人的综合素

企业文化如何有效践行

1、企业应讲社会责任。责任是企业文化的核心内容。自觉遵守和践行社会道德规范，积极参与公益事业、回报社会，这样的企业才会赢得社会的尊敬。其次要讲义务。企业应通过完善自身经营，对员工负责，对客户负责，对股东负责，对市场负责。

2、遵守诚信准则，完善企业道德。近年来，产品质量问题和企业诚信失范现象时有发生，带来严重的不良后果。这些反面事例警醒我们，企业责任、企业诚信、企业道德的缺失不仅危害社会，还会给企业带来灭顶之灾。讲责任、讲诚信、讲道德的企业才会赢得客户、拥有市场。

3、关爱员工，尊重员工。员工是企业文化的创造者、实践者、受益者。企业只有形成尊重人、理解人、关爱人的文化氛围，员工队伍才能成为充满凝聚力、创造力、竞争力的工作团队。企业应关心员工、尊重员工，为员工规划好职业生涯，为其发展提供公平、公正的环境。

4、促进企业和谐发展。企业文化成熟的一个重要标志是企业的和谐发展。在企业文化建设中，应注意以下几个方面：

一是企业发展与社会发展要同步。企业应善待社会、善待自然、善待客户、善待与自身一同成长的所有利益相关者。

二是企业中各部门、各项业务的发展要协调。

三是员工心理要和谐，群体关系要和谐。

四是企业管理团队要和谐，严格按照公司的规则议事、办事，依靠集体智慧作决策，不做小动作，不搞小圈子。

5、注重企业创新。没有创新，企业文化建设就没有活力，就无法结出有生命力的硕果。企业文化建设不是静止和一成不变的，必须与时俱进，适应形势变化。

在新的历史条件下，企业文化创新至少应考虑到这样几个方面：战略创新、服务创新、理念创新、产品创新、管理创新、风险管控创新。企业的每一步发展都需要创新文化支持。企业文化创新应坚持实事求是，既具有全球化视角，又立足于我国国情和行业、企业发展实际。