什么是人力资源,人力资源有什么特点

一、人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

二、人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。

①能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。

②两重性

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

③时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。

④社会性

人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

⑤连续性

人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

⑥再生性

人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。

三、八大特性编辑

人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。

一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。

战略性人力资源管理思想的主要观点是什么

某些人力资源管理实务（Human Resource Management Practice）与组织绩效之间存在正向的线性关系，并且这种关系适用于所有的企业。

德莱里等在综合以前研究的基础上指出，高绩效工作系统应包括7项得到广泛认可的人力资源管理实务，它们是：内部提升机会、正式的培训系统、绩效评价、利润分享计划、员工安全感、员工发言权和工作界定。 人力资源管理与组织绩效之间并不是一种线性关系，它会受到各种变量的影响。大部分学者都主张把组织战略作为一项关键的权变变量，认为组织战略会影响人力资源管理与组织绩效之间的关系。

当组织采用A战略时，某项人力资源管理实务可能会影响组织绩效；而当组织采用B战略时，这项人力资源管理实务可能并不影响组织绩效，或者会产生不同的影响。也就是说，采用不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务。 把各项人力资源管理实务所形成的配置或模式作为自变量，考察其与组织绩效之间的关系。配置性观点比普适性、权变性观点都更为系统和复杂：

首先，配置性观点采用整体和系统的观点来分析问题，力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源配置或模式；

其二，配置性观点假设，不同的配置或模式都能使组织绩效最大化；

其三，这些配置是从理论上推论出来的理想框架，而不是实际观察到的现象。

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人力资源分为几种

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源规划、劳动关系管理。

1、招聘与配置管理类负责策划开展总结招聘的各项适宜并建立人才储备库。

2、培训与开发管理类按绩效考核等相关指标负责策划开展记录和总结培训的各项事宜。

3、绩效管理类负责制定绩效考核标准和实施绩效考核记录总结并不断完善。

4、薪酬福利管理类按照相关制度和法律规定计算和制定薪酬方案包括基薪酬和福利保障并随时监督和调整。

5、人力资源规划管理根据企业的发展规划进行对企业未来的人力资源需求和供给状况进行分析估计对企业内部的编制人员配置教育，培训人力资源管理政策招聘和选择等做出具体实施计划。

6、劳动关系管理包括劳动关系和人事档案管理。保障用工制度规范处理好劳动关系，避免劳动纠纷，处理劳动纠纷并将其影响降到最低。制定实施用工制度和规范，完善劳动关系管理建立人事规章制度。

人力资源是什么意思

人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

种畜禽遗传资源指什么

种畜禽遗传资源是指在农业生产中用于繁殖和培育畜禽的不同品种、血统和基因组合。这些资源包括家禽（如鸡、鸭、鹅、火鸡）、家畜（如牛、猪、羊、马）以及其他农业养殖动物的遗传多样性。

种畜禽遗传资源具有多样性和适应性，可以用于改良畜禽品种、提高生产性能、增加抗病能力、适应不同的环境条件等。这些资源可以是野生种群中的原生物种或经过人工驯化和培育形成的优良品种。种畜禽遗传资源的保护和合理利用对于维护畜禽遗传多样性、促进农业可持续发展至关重要。

因为遗传资源的丧失会导致物种灭绝、基因库贫乏、抗病能力下降等问题，所以国际社会普遍认识到保护和合理利用种畜禽遗传资源的重要性，并在全球范围内采取了相应的保护和管理措施，以确保这些资源的可持续利用。

江苏恒嘉再生资源有限公司怎么样

挺不错。

法定代表人：王洪

成立时间：2009-12-01

登记状态：存续（在营、开业、在册）

注册资本：5800万元人民币

企业地址：兴化市张郭镇工业集中区

经营范围：处置、利用废硫酸(HW34)15000吨、酸洗及电镀污泥(HW17)50000吨(凭许可证经营),金属制品、金属材料销售,保温岩棉制品生产、销售。

苹果手机怎么关闭资源库

1、app资源库功能是无法单独关闭的，它的位置是在手机桌面的最右侧，滑动屏幕后一定会看到

2、但是如果你下载了新的app，在下载的时候会提示是否加入“app资源库”，你不勾选即可

3、app资源库其实有几个比较好的功能，第一是将最近使用的程序排列到最顶部，方面第一时间打开

4、第二是“搜索”功能，快速定位到自己需要的程序软件，在如今大部分人手中有数十个甚至上百个软件的时候，搜索就显得十分的有用

资源库和知识清单哪个好

知识清单也还可以，如名字只有知识点，例题很稀少配套有习题化知识清单，化学相对好些。资源库比较全面，但也很啰嗦。

一本涂书，个人感觉比较好，

知识点，题都具备。

关键看你自己在哪个学习层次。

如果基础扎实这些都没必要买，紧跟老师节奏，自己适当挑几本好的题集，多刷刷，多归纳，比买这些清单库之流的不知强大N多倍。

如果基础不太好，个人认为可以买一点，要以学校老师选的为主。